Hopp til innhold
provkalk

OTP og variabel lønn

Arbeidsgiver må spare minst 2 % til pensjon. Om provisjonen din teller med, avhenger av pensjonsavtalen.

Minstekravet

Lov om obligatorisk tjenestepensjon krever at arbeidsgiver sparer minst 2 % av lønnen din, fra første krone og opp til 12G. Med G fra 1. mai 2026 er 12G 1 638 588 kr. Lønn over 12G gir ikke pensjon etter minstekravet.

Hva er «lønn» i pensjonsordningen?

Her ligger fellen for deg med provisjon. Pensjonsavtalen definerer pensjonsgrunnlaget. Noen avtaler bruker fast årslønn, andre tar med provisjon, bonus eller alt som er utbetalt. Det avgjør om provisjonen din gir pensjon.

Regneeksempel

Du har 500 000 kr i fastlønn og 300 000 kr i provisjon, og avtalen har 2 % innskudd.

  • Bare fastlønn i grunnlaget: 10 000 kr i året.
  • Provisjon med i grunnlaget: 16 000 kr i året.

Forskjellen er 6 000 kr i året, eller 180 000 kr over 30 år før avkastning.

Dette bør du spørre om

  1. Hvilken innskuddssats har ordningen?
  2. Inngår provisjon og bonus i pensjonsgrunnlaget?
  3. Er det sparing over 12G?

Bruk jobbtilbud-sammenligningen for å se pensjonen side om side med lønnen.

Ofte stilte spørsmål

Har jeg krav på pensjon av provisjon?

Loven krever at arbeidsgiver sparer minst 2 % av lønn opp til 12G. Hva som regnes som lønn i pensjonsordningen, står i pensjonsavtalen. Mange avtaler bruker bare fastlønn, andre tar med provisjon og bonus.

Hvordan finner jeg ut hva avtalen min sier?

Spør arbeidsgiver om pensjonsavtalen eller se i pensjonsleverandørens nettløsning. Se etter hvordan «lønn» eller «pensjonsgrunnlag» er definert.

Gjelder 1G-grensen fortsatt?

Nei. Fra 2022 skal det spares fra første krone. Tidligere kunne arbeidsgiver trekke fra 1G.

Er det verdt å forhandle om pensjon av provisjon?

Ofte ja, særlig hvis provisjonen er en stor del av lønnen. Pensjon spares før skatt, og forskjellen vokser over mange år.

Kilder

Sist oppdatert: . Se også metode og forutsetninger.

Relaterte verktøy