Hopp til innhold
provkalk

Sammenlign to jobbtilbud

Høyere provisjon eller tryggere fastlønn? Se begge tilbudene i et dårlig, normalt og godt år, med verste måned, pensjon og hva NAV dekker.

Tilbud A
Lønnsmodell
kr
kr
%

Minst 2 %. Sjekk pensjonsavtalen.

Tilbud B
Lønnsmodell
kr
kr
%

Minst 2 %. Sjekk pensjonsavtalen.

%

av normal provisjon

%

av normal provisjon

Provisjon fordelt over året
Andel av årets provisjon per måned
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
%
Inntektsår

Normalt år: netto + pensjon

Tilbud B +70 007 kr

Tilbud A: 558 127 kr · Tilbud B: 628 134 kr

Sammenligning i Normalt år
Normalt årTilbud ATilbud B
Brutto lønn740 000 kr811 000 kr
Netto etter skatt547 327 kr587 584 kr
Verste måned, brutto51 000 kr35 000 kr
Verste måned, ca. netto37 721 kr25 358 kr
Feriepenger neste år88 800 kr97 320 kr
OTP-innskudd10 800 kr40 550 kr
Inntekt over 6G uten NAV-dekning0 kr0 kr
Sykepengegrunnlag (avhenger av måned)692 000 kr–796 000 kr608 000 kr–819 294 kr
Snittskatt26,0 %27,5 %
Utbetalt per måned, normalt årTilbud ATilbud B
025k50k75k100kjan: Tilbud A 55 000 krjan: Tilbud B 40 000 krjan: Tilbud A 55 000 kr, Tilbud B 40 000 krjanfeb: Tilbud A 57 000 krfeb: Tilbud B 48 000 krfeb: Tilbud A 57 000 kr, Tilbud B 48 000 krfebmar: Tilbud A 61 000 krmar: Tilbud B 64 000 krmar: Tilbud A 61 000 kr, Tilbud B 64 000 krmarapr: Tilbud A 63 000 krapr: Tilbud B 72 000 krapr: Tilbud A 63 000 kr, Tilbud B 72 000 kraprmai: Tilbud A 65 000 krmai: Tilbud B 80 000 krmai: Tilbud A 65 000 kr, Tilbud B 80 000 krmaijun: Tilbud A 67 000 krjun: Tilbud B 88 000 krjun: Tilbud A 67 000 kr, Tilbud B 88 000 krjunjul: Tilbud A 51 000 krjul: Tilbud B 35 000 krjul: Tilbud A 51 000 kr, Tilbud B 35 000 krjulaug: Tilbud A 57 000 kraug: Tilbud B 48 000 kraug: Tilbud A 57 000 kr, Tilbud B 48 000 kraugsep: Tilbud A 65 000 krsep: Tilbud B 80 000 krsep: Tilbud A 65 000 kr, Tilbud B 80 000 krsepokt: Tilbud A 67 000 krokt: Tilbud B 88 000 krokt: Tilbud A 67 000 kr, Tilbud B 88 000 kroktnov: Tilbud A 67 000 krnov: Tilbud B 88 000 krnov: Tilbud A 67 000 kr, Tilbud B 88 000 krnovdes: Tilbud A 65 000 krdes: Tilbud B 80 000 krdes: Tilbud A 65 000 kr, Tilbud B 80 000 krdes

Estimat basert på offentlige satser for 2026. Ikke skatte-, juridisk eller finansiell rådgivning.

Slik regner vi

  1. Provisjon per scenario: forventet provisjon ganges med faktoren for dårlig, normalt eller godt år.
  2. Fordeling over året: provisjonen fordeles jevnt, eller etter prosentene du legger inn per måned. Eksempelet er et ujevnt salgsår med svak januar og juli.
  3. Utbetaling per måned: fast lønn pluss provisjon, eller garantilønn etter «høyeste av» eller forskudd med fremføring.
  4. Skatt: årsskatt for lønnsinntekt på årets samlede utbetaling, med satsene for valgt år.
  5. Feriepenger neste år: 10,2 % av utbetalt lønn, eller 12 % med femte ferieuke.
  6. OTP: pensjonssatsen av lønn opp til 12G, med eller uten variabel lønn etter avtalen.
  7. Sykepenger: snitt av tre måneder × 12, maks 6G (819 294 kr). Vi viser laveste og høyeste grunnlag i løpet av året, og hvor mye av årsinntekten som ligger over 6G.

«Netto + pensjon» er netto lønn etter skatt pluss OTP-innskuddet. Feriepenger er ikke lagt til, fordi de i hovedsak erstatter lønn i ferien.

Eksempel

Tilbud A har 45 000 kr i fast månedslønn og 200 000 kr i forventet provisjon. Tilbud B har 35 000 kr i garantilønn («høyeste av»), 800 000 kr i forventet provisjon og 5 % OTP inkludert provisjon.

Netto lønn og verste måned, eksempeltilbudene (2026)
ScenarioA nettoB nettoA verste mndB verste mnd
Dårlig år (50 %)482 377 kr364 849 kr48 000 kr35 000 kr
Normalt år547 327 kr587 584 kr51 000 kr35 000 kr
Godt år (150 %)604 027 kr801 330 kr54 000 kr36 000 kr

Tilbud B gir mest netto i normalt år og godt år, mens A er best i dårlig år. Spørsmålet er hvor sikker du er på salget, og hvor lenge du tåler en svak periode. Med garanti blir den verste måneden aldri lavere enn 35 000 kr.

Ofte stilte spørsmål

Hvordan sammenligner jeg et jobbtilbud med provisjon?

Se på mer enn forventet lønn. Regn på et dårlig, normalt og godt år, se hvor lav den verste måneden kan bli, og ta med pensjon, feriepenger og hva NAV dekker hvis du blir syk.

Hvorfor betyr 6G noe når jeg sammenligner tilbud?

Sykepenger og foreldrepenger fra NAV dekker inntekt opp til 6G, som er 819 294 kr. Tjener du mer, taper du inntekt ved sykdom og permisjon med mindre arbeidsgiver dekker lønn over 6G. Det er verdt å spørre om.

Hvorfor er sykepengegrunnlaget et intervall?

NAV bruker snittet av de tre siste månedene før du blir syk. Med ujevn provisjon avhenger grunnlaget av når du blir syk. Intervallet viser laveste og høyeste grunnlag i løpet av året, begrenset til 6G.

Teller pensjonen med?

Ja, OTP-innskuddet er en del av lønnen din, men du får det først som pensjon. Loven krever minst 2 % av lønn opp til 12G. Om provisjonen er med i pensjonsgrunnlaget, avhenger av avtalen.

Hva er «verste måned, ca. netto»?

Det er den laveste utbetalingen i året, minus snittskatten for året. Det faktiske trekket den måneden kan avvike, men tallet viser hva du må klare deg med i en svak måned.

Kilder

Sist oppdatert: . Se også metode og forutsetninger.

Relaterte verktøy